HR
Iets voor jou?
Ik heb in jouw stoel gezeten — en ik kijk verder dan het dossier. Voordat ik adviseerde, managede ik: ik stond zelf voor teams en droeg verantwoordelijkheid voor resultaat én voor mensen.
Een team dat niet meer met elkaar praat, heeft zelden alleen een communicatieprobleem. Een reorganisatie die vastloopt, gaat zelden alleen over de structuur op papier. Ik zie wie welke rol speelt, en waar precies de spanning zit die alles vasthoudt — en ik weet wat daar juridisch en praktisch mee te doen, met oog voor de mens die er middenin zit.
Zo werkt HR bij Wendy
HR-as-a-service
De meeste MKB-bedrijven hebben niet genoeg werk voor een fulltime HR-medewerker. We spreken een vast aantal uren af, of je belt me zodra er een vraag ligt en de meter gaat lopen. Geen vraag? Dan betaal je ook niet.
De basis op orde
Vaak begin ik met het fundament: beleid, een risico-inventarisatie en -evaluatie, een personeelshandboek en alles wat daar verder bij komt kijken. Niet als afvinklijstje, maar omdat je pas goed kunt adviseren als de basis klopt.
Vaste partners
Valt er iets buiten mijn eigen expertise? Dan heb ik vaste samenwerkingspartners — een verzuimspecialist, een externe vertrouwenspersoon. Jij hoeft niet zelf verder te zoeken: ik los het voor je op.
Wat dat voor jou betekent
- • Je hebt een vaste HR-partner, zonder de vaste loonkosten.
- • Je basis staat: beleid, RI&E, personeelshandboek en al het andere dat erbij hoort.
- • Vanuit die basis krijg je advies dat verder gaat dan brandjes blussen.
- • Ik ben er wanneer het nodig is — niet pas over drie weken.
- • Vraagt iets om een specialist? Dan schakel ik die erbij.
Wil je weten wat er bij jouw team speelt — onder de motorkap?
Testimonials
Let's connect!
